Maman travaille par le réseau Maman travaille et Marlène Schiappa

Delphine, analyste RH en Suisse, 2 enfants

Comment vous appelez-vous ?

Delphine, j'ai 29 ans. 

Quel est votre métier ? Où travaillez-vous ?

Analyste RH pour une multinationale américaine spécialisée dans le biomédical. Je travaille en Suisse, dans l'arc lémanique

Combien d'enfants avez-vous, "qui va les garder" comme dirait Laurent Fabius ?

J'ai 2 enfants. Un petit garçon de 2 et 8mois et une petite fille de 6 mois. J'ai la chance de pouvoir placer mes enfants dans la crèche de l'entreprise qui m'emploie. Et un jour par semaine ce sont mes parents qui gardent les petits. Mon père est retraité et s'en occupe la moitié de la journée puis ma mère prend le relais quand elle rentre du boulot.

Conversations avec un agent immobilier

Se loger, pour une famille, en période de crise et de surcroit en région parisienne, relève parfois du combat perdu d'avance. Et peut mener à des discussions surréalistes dignes des meilleurs passages de Kafka ou des Monty Pythons... Extraits, tous vécus et véridiques. Stéphane Plazza, accroche-toi.

Ces pères qui refusent de prendre leur congé paternité

Alors que certains pères déplorent la durée minime du congé paternité (11 jours actuellement), alors que le réseau Maman travaille milite pour un allongement de celui-ci, alors que Brigitte Grésy (présente à notre Conférence Maman travaille du 9 février prochain) recommande de l'allonger et de mieux le rémunérer, certaines pères, eux, refusent simplement d'en profiter ! Pourquoi ? Avec quelles conséquences ? Nous sommes allées interroger les premiers concernés...

 

Les femmes augmenteraient la performance des entreprises

Ce n’est pas un mythe: la mixité accroît la performance d’une entreprise. Et donc, la présence de femmes en son sein serait un véritable gage crédible de performance... Comment est-ce possible ?

C’est une étude menée par le CNRS en 2010 sous la direction de Michel Ferrary (sur une durée de 4 années auprès de 42 entreprises du CAC40) qui confirme l’intuition des chercheurs et des sociologues: une entreprise mixte, dirigée aussi bien par des femmes que par des hommes, surperforme par rapport à une entreprise non-mixte.