Réservez votre place au Séminaire de formation rentrée Maman travaille chez CoworkCrèche !

Vous connaissez Maman travaille, le 1er réseau de mères actives, qui depuis plus de 9 ans agit concrètement pour la conciliation vie pro / vie familiale via des événements, conférences, Prix, militantisme, lobbying, Pacte Transparence Crèches, et on en passe...

Vous connaissez aussi CoworkCrèche, le 1er espace de coworking avec crèche intégrée créé à Paris !

Et vous connaissez sans aucun doute B for Baby, le premier et plus grand groupe de baby planers français, spécialiste dans l'accompagnement périnatal.

Les deux associations et l'agence s'unissent pour vous proposer une journée unique de séminaire de formation, entre mères actives, à Paris jeudi 13 octobre avec des modules pédagogiques et un programme unique.

N'hésitez pas à réserver votre place > mamantravaille@yahoo.fr

Programme séminaire maman travaille


7 secrets conciliation vie pro / vie familiale de working moms du bout du monde

 

Vie professionnelle / vie familiale : comment s’inspirer des femmes du monde entier pour tout concilier ?

La France est souvent citée en pays modèle pour la conciliation vie professionnelle / vie familiale. Pourtant, dans d’autres pays aussi, des réflexes se transmettent entre mères actives.

Allemagne, Sénégal, Dubaï, Suède, Afrique-du-Sud, Russie, Arménie, Angleterre, Suisse, Costa Rica, Antarctique… Partout dans le monde, des femmes sont confrontées aux problématiques « Maman travaille » et concilient vie professionnelle et vie familiale.

Comment les mères Touaregs, Berlinoises, Esquimaux, New-Yorkaises ou Suisses concilient-elles carrière et maternité ? Comment pouvons-nous nous en inspirer ?

A travers quelques secrets de working moms glanés autour de reportages et d’échanges, des mères étrangères ou Françaises expatriées partagent leurs observations émerveillées sur ce qui marche mieux ailleurs…

 

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NEW YORK (USA)

Mon baise-en-ville

« A New-York, nous préparons toutes de véritables mini valises pour affronter la journée. Hors de question de courir en talons aiguilles au risque de se fouler une cheville : je fais les trajets apart’/garderie/travail en baskets bien confortables, et j’emmène mes escarpins dans mon très grand sac. »

Kelly, 34 ans, designeuse, maman de Amy, 4 ans

Comment on l’adapte en France ?

Tout simplement avec un très gros sac à main. Baskets ou talons aiguilles selon, et pourquoi pas une tenue « running » à glisser dans son sac et à enfiler avant de quitter le bureau, pour courir plus à l’aise jusqu’à l’école ou la crèche ?

 

DAKAR (SENEGAL)

Jamais sans mon bébé

« Je n’ai pas de garde pour mon bébé mais ça ne me dérange pas, car je l’emmène partout. Pendant les cours, j’ai mon bébé en écharpe dans mon dos. Si elle a faim, je lui donne le sein, même pendant le cours. Ca ne choque personne : les autres étudiantes jeunes mamans emmènent aussi leurs bébés. Je pense continuer comme ça autant que possible, chez nous il n’est pas rare que les bébés restent avec leur mère pendant les études mais aussi au travail en extérieur, où ils jouent ensemble pendant que les mères travaillent. »

Aminata, 25 ans, étudiante en langues, maman de Gaïa, 8 mois

Comment on l’adapte en France ?

Il est rarissime de voir des jeunes mamans avec leurs bébé dans les universités françaises ; néanmoins le portage en écharpe ou en porte-bébé permet de se déplacer plus discrètement qu’avec une poussette. Pourquoi ne pas tenter ? Pour un rendez-vous ou pour un TD, pour assister à une conférence ? Plus votre bébé sera habitué à être au dehors avec vous, plus il sera calme lors des prochaines sorties…

 

SAN FRANCISCO (USA)

Devenir du matin

« La Silicon Valley est précurseure en matière de politique RH d’équilibre des temps de vie. Les gens ici ont peu de vacances, presque pas de congés payés, mais un mode de vie tout au long de l’année vraiment agréable et propice à la vie de famille. Par exemple, il y a une vraie vie le matin. Entre 6h30 et 9h30, parfois 10h, on peut croiser des gens en plein yoga, des familles à vélo, ou simplement parties ensemble faire leur marché bio sous le soleil californien… Ce moment en famille permet d’aborder la journée qui commence sereinement, sans avoir l’impression d’être dans un métro boulot dodo permanent ! »

Layna, chercheuse en innovation, 33 ans, maman de Aïden, 9 ans.

Comment on l’adapte en France ?

Le « moment du matin » est facilement adaptable chez nous. En se levant simplement 30 minutes plus tôt, on augmente le temps passé en famille. Il peut s’agir d’une promenade dans un beau jardin proche de chez vous, mais aussi du marché (renseignez-vous auprès de votre Mairie pour en connaître les horaires) d’un petit déjeuner pris au café du coin, ou simplement d’un temps à pieds, à discuter tous ensemble en direction de l’école… Ainsi, la journée de travail démarre après un moment de journée « familial ».

 

DUSSELDORF (ALLEMAGNE)

Kinderbüro

« Mon entreprise a installé un kinderbüro au travail. C’est une sorte de pièce garderie, dans laquelle nous pouvons déposer les enfants en cas de grève de l’école ou de nounou malade… Vraiment pratique. Dans les entreprises qui n’en disposent pas, comme celle où travaille mon mari, des salariés se sont débrouillés entre eux pour aménager tout de même un espace dans l’open space dédié aux enfants un peu plus grands, avec des crayons, des puzzles, des jeux et une Nintendo DS ! Du coup eux, ils s’occupent, nous on ne manque pas le travail… »

Teresa, 37 ans, maman de Beate, 12 ans et de Charles, 9 ans.

Comment on l’adapte en France ?

En France, pour des questions d’assurance, il est impossible de faire venir des enfants sur un lieu de travail sans autorisation écrite de l’employeur. Si vous travaillez dans un secteur sans danger manifeste (pas de passage de foule, pas d’outils à proximité, etc) vous pouvez formuler la demander à aménager un coin même très restreint. Dans un premier temps, il peut s’agir d’un tiroir commun à tous vos collègues avec des jeux et quelques grignotages de dépannage pour le cas où des enfants viennent. Vous serez moins stressée le jour de la grève surprise de l’école !

 

SANTO DOMINGO (EQUATEUR)

Plus de « quality time »

« Coucher son enfant à 20 heures pétantes ? En Equateur c’est inimaginable ! On vous prendrait pour un tortionnaire ! Les enfants de la région dînent tard (et avec leurs parents) et se couchent assez tard. Ils font des siestes plus longues pour compenser, jusqu’à un âge avancé. C’est très pertinent pour la conciliation vie professionnelle – maternité car on se pose moins cette question du « quality time » à passer avec ses enfants. On ne passe pas que 35 minutes avec eux le soir avant le coucher, mais deux voire trois bonnes heures minimum. Après quelques mois, je n’arrivais plus à me souvenir de l’intérêt de les coucher si tôt… »

Alexandra, graphiste, maman de Marine, 5 ans, de Paul 3 ans et d’Audrey, 1 an.

Comment on l’adapte en France ?

Pendant quelques jours, vous pouvez laisser les enfants choisir leur horaire de coucher et mesurer leur niveau de fatigue du lendemain. Puis, ajuster en fonction. S’ils sont encore en maternelle ou à la crèche, insistez sur l’importance de la sieste ! Après tout, mieux vaut dormir quand ils sont éloignés de vous, non ? Et gagner en temps familial profitable ! Parce que rentrer et les coucher, bof…

 

PEKIN (CHINE)

Le pot très tôt

« Ici, j’ai été frappée par les méthodes strictes des mères Chinoises. Un peu effrayée au début, j’ai fini par réaliser que les bébés n’en étaient pas traumatisés. Aucune mère chinoise ne laisserait son enfant attendre d’être prêt pour passer sur le pot, par exemple. Ici, dès l’âge de quelques mois, on leur retire leurs couches. La technique utilisée, c’est de repérer les moments de la journée où le bébé a envie d’aller sur son pot (après ou avant le repas ? etc) et de l’y conduire tout simplement, en l’installant dès qu’il sait tenir assis. Ainsi, les bébés peuvent être gardés beaucoup plus facilement, sans problématiques de couches à changer. »

Karen, 33 ans, traductrice, maman de Syllia, 7 ans et de Maeva, 6 ans

Comment on l’adapte en France ?

Ici, la culture éducative est plutôt au « laisser-faire » en matière de propreté. Néanmoins, pour appliquer les méthodes chinoises, vous pouvez contacter un haptothérapeute. Contrairement aux idées reçues, ce n’est pas réservé à la grossesse : il vous aidera à mieux communiquer avec votre bébé autour de ses besoins ; le syndicat des sage-femmes haptothérapeute vous fournira des adresses. C’est vrai qu’un bébé sans couche est plus facile à faire garder… et à faire sortir !

 

LIVERPOOL (ANGLETERRE)

Une nanny à l’Anglaise

« Quand je reviens d’Angleterre en France, je suis ravie de retrouver les croissants français et les promenades à pieds. Mais une chose me manque : la nanny des enfants ! Une vraie nurse, à l’Anglaise, comme on n’en voit que dans Mary Poppins. Elle fait vraiment partie de la famille. Bien sûr tout le monde ne le fait pas, mais c’est une tradition Anglaise que nous avons voulu garder. Au-delà de deux enfants, ça ne revient pas beaucoup plus cher que les systèmes de garderies privées et c’est incomparable en terme de qualité. Elle participe à leur éducation, leur apprend la politesse avec nous les parents, mais leur fait aussi faire une foule d’ateliers cupcakes, de visites, de sorties… Ca n’a rien à voir avec le fait de laisser son bébé entre quatre murs toute la journée. On travaille l’esprit léger ! »

Hélène, 32 ans, directrice financière, maman de Léonor, 4 ans et Beatrix, 1 an.

Comment on l’adapte en France ?

En France, ça veut dire consacrer du temps au recrutement de la nanny, alors que l’on est souvent déjà contente de trouver une assistante maternelle disponible ! Mais il existe plusieurs agences spécialisées qui s’occupent d’identifier les meilleures nannies à l’Anglaise via des méthodes de « chasse de tête ». L’idée est de dresser une liste très précise du planning idéal selon vous et des qualités attendues chez la nanny. Enfin, 50% des montants engagés seront déduits des impôts, en dessous du plafond de 6000 euros par an.


Ces 13 phrases que tout mère qui travaille rêve d'entendre !

 

Bad moms

Nous télétravaillons tous le mercredi, ça ne vous dérange pas de le faire aussi ? (votre manager)

Vous êtes bien trop jeune pour avoir une fille de 10 ans ! (le baby sitter)

Hey, vous contractez super bien le périnée. (docteur en charge de la rééducation du périnée)

Bonjour, je vous appelle pour vous dire que vous avez une place en crèche ! (la mairie)

Bien sûr que je vais chercher les enfants ce soir. (leur père)

Un nouveau pédiatre arrive en ville. (la voisine)

Nous avons installé le Wifi au square... (la mairie, bis)

... et il y a des Mojitos à la kermesse. (la directrice de l'école)

Dans notre entreprise il existe une "prime mère de famille" d'un montant de 367 euros par mois. (votre responsable RH)

Et des places pour Disneyland Paris. (le C.E.)

Chica Vampiro n'est plus diffusé à la télé. (une autre mère)

Je n'ai jamais vu des enfants aussi bien élevés ! (votre belle-mère)

 

A lire aussi: ces 12 moments que toute mère qui travaille a déjà vécu 

 

 


Ces phrases que toute mère qui travaille a déjà entendu (hélas)

Ah bon, tu pars à 18h30 ? Ah, ben il y en a qui ont la belle vie...

(Brenda, collègue childfree de 24 ans dont c'est le 1er job)

> T'as raison ma Brenda, je pars à 18h30 pour enchaîner pédiatre devoirs dîners bains histoires du soir pendant que tu boiras ton troisième Mojito en afterwork mais oui, j'ai la belle vie

 

On peut pas tout avoir hein, moi, de mon temps, on se contentait d'élever nos enfants et je peux vous dire qu'ils ne traînaient pas dans les rues comme maintenant. Ma génération savait rester à sa place.

(Sylvie, tante par alliance)

> Ta génération c'était aussi Simone Veil et Françoise Giroud, alors merci de ne pas généraliser, tata Sylvie !

 

Je ne comprends pas pourquoi vous ne pouvez pas venir à la réunion parents-profs du collège à 16h30 ?

(Monsieur Marton, principal du collège des Fleurs)

> C'est-à-dire que voir point 1, si je pars à 15h30 du bureau, Brenda va faire un AVC.

 

Pour l'inscription au centre de loisirs il nous faudra vos trois dernières fiches de paye, un avis d'imposition, un justificatif de domicile, votre taxe d'habitation et votre dernier relevé de la CAF.

(La dame de l'accueil du service Centre de loisirs de votre ville, qui n'a visiblement pas encore installé le "dossier unique")

> Et pour mes dernières analyses du SIDA, on s'organise comment ?

 

La mère de Mélissa elle au moins elle peut accompagner les sorties scolaires, parce qu'elle ne travaille pas.

(Votre enfant la chair de votre chair l'amour de votre vie)

> La semaine dernière l'héroïne c'était la mère de Théo qui est danseuse orientale, il faudrait savoir !

 

Les poux sont de retour.

(Une affichette anonyme)

> Je démissionne.

 


Pacte Transparence Crèches de Maman travaille: les municipalités rendent publics leurs critères d'attribution de places en crèches

Le réseau Maman travaille, créé en 2008, milite via des actions de lobbying auprès des pouvoirs publics et des entreprises. Maman travaille a par exemple été auditionné dans des Mairies, Secrétariats d'Etat, Ministères, Parlement Européen, Assemblée Nationale, et par des entreprises et employeurs. L'objectif: permettre aux mères et aux pères qui travaillent d'améliorer leur conjugaison vie professionnelle / vie familiale (voire aussi vie personnelle, soyons fous.)

 

En 2013, Maman travaille a mené une étude statistique dévoilant des chiffres affolants sur la question des modes de garde. Citons trois faits:

1/ Dans la majorité des familles, ce sont les mères qui ont la responsabilité de la recherche du mode de garde du bébé à naître, recherche considérée comme "une épreuve" par plus de 2 mères sur 3.

2/ A la question "comment obtenir une place en crèche ?" les mots hasard, chance et piston sont les plus cités spontanément !

3/ En cas de défaut de place en crèche, c'est la mère qui cesse de travailler (seuls 2% des congés parentaux étant pris par les mères).

 

>> Voir ici le reportage de France 3 sur le Pacte Transparence crèches de Maman travaille

 

Signature pacte transparence crèches
 

 

Pour cela, pendant plusieurs années, Maman travaille a pris son bâton de pèlerin et est allé rendre visite à des Maires, des Adjoint/es au Maire délégués à la petite enfance, des directeurs et directrices de services et de crèches afin de les sensibiliser au besoin des parents de connaître les critères d'attribution des places en crèche.

La plupart des élu-es ont été très sensibles à ce besoin de transparence, afin que les futurs et jeunes parents puissent se positionner vis à vis de leur demande éventuelle de place en crèche.

Nous leur avons alors proposé un Pacte: les villes qui affirment avoir établi une grille de critère comme elles y sont tenus, s'engagent à les publier, à les diffuser aux demandeurs par tout moyen, et à les partager avec Maman travaille !

"C'est en diffusant la culture de l'égalité auprès de son entourage et y compris comme vous le faites aujourd'hui, auprès des Maires, que l'on avance !" (Pascale Boistard)

 

Pacte transparence crèches photos
 

 

Le 8 décembre 2015, trois villes ont lancé ce Pacte Transparence Crèches de Maman travaille, au Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des femmes à Paris.

Le Pacte a été contresigné en direct par Madame Laurence Rossignol, alors Secrétaire d'Etat à la Famille. (le Pacte Transparence Crèches sur le site du Ministère des Familles, de l'Enfance et des Droits des Femmes) qui a salué l'initiative avec conviction.

 

>>> télécharger le Pacte Transparence Crèches en format PDF ici

 

Alain Juppé et son adjointe Brigitte Collet, pour Bordeaux; Jean-Claude Boulard et son adjointe Isabelle Sévère pour Le Mans; Anne Hidalgo et son adjointe pour Paris; sont venues signer avec la Présidente de Maman travaille Marlène Schiappa ce Pacte. (Lire ici: Pacte Transparence Crèches, 3 Maires s'engagent)

 

 

" Nous menons ce travail de publication des critères d'attribution de places en crèches au Mans, c'est un gros travail car il engage nos services pour la suite. " (Jean-Claude Boulard, Sénateur-Maire du Mans)

 

Les membres de l'association Maman travaille ont missionné le bureau et lui ont donné 1 an pour démarcher d'autres villes, afin de pouvoir, à l'échéance fin 2016, compter 10 villes signataires du Pacte Transparence Crèches de Maman travaille et généraliser la publication des critères d'attribution de places en crèches.

 

Les modalités d'inscription en crèche à Bordeaux: ici (crèches Bordeaux)

Les modalités d'inscription en crèche à Paris (crèches Paris)

Les modalités d'inscription en crèche au Mans (crèches Le Mans)

 

 

> Vous êtes Maire ou élu-e d'une ville et vous souhaitez signer le Pacte Transparence Crèches ? Contactez Marlène Schiappa (marlene point schiappa @gmail.com)

> Vous êtes un futur ou jeune parent et vous voulez que l'on contacte votre ville pour lui demander de rendre publics ses critères d'attribution de places en crèches via le Pacte Transparence Crèches de Maman travaille ? Contactez Mamantravaille@yahoo.fr 

 

A lire aussi:

Parole de Mamans soutient le Pacte Transparence Crèches de Maman travaille

Madame Figaro: Marlène Schiappa, la lobbysite des mères actives


Enquête égalité professionnelle LinkedIn / OpinionWay: regards croisés entre hommes et femmes

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Le grand réseau professionnel LinkedIn, plus grand réseau au monde avec 400 millions de membres dans le monde, s'attaque à un sujet majeur: l'égalité professionnelle. Dans une grande étude menée avec OpinionWay, LinkedIn propose des analyses inédites, en distinguant les réponses des hommes des réponses des femmes sur la question de l'évolution professionnelle des femmes.

Maman travaille, partenaire de LinkedIn pour la publication de ces résultats, vous les dévoile.

 

L'égalité est en progrès, disent... les hommes

"Plus d’un homme sur deux juge que l’égalité́ hommes-femmes est un sujet en net progrès (53%), contre seulement 27% des femmes" note l'étude LinkedIn / Opinion Way. Un chiffre frappant qui montre le delta entre les inégalités professionnelles perçues par les premières intéressées (les femmes) et la perception qu'en ont les hommes. 

La moitié des femmes interrogées estime, au demeurant, que leur employeur n'agit pas assez pour l'égalité professionnelle. Peu surprenant quand on se souvient que ces entreprises sont très souvent dirigées par... les hommes qui ci-dessus, estimaient que les inégalités n'étaient pas un grave problème.

 

Autostéréotypes féminins

Autre enseignement intéressant de l'étude LinkedIn Opinion Way: "Les femmes se décrivent comme moins à l’aise dans les temps forts (telles que la négociation de salaire ou la demande de promotion) de leur vie professionnelle que leurs homologues masculins. La majorité́ des femmes estime qu’il est plus facile pour les hommes :

• de mettre en avant ses compétences (70% jugent que c’est plus facile quand on est un homme)

• d’être reconnue dans son travail par ses collègues (70%) • de faire son auto promotion (63%)

• d’accéder à un poste à responsabilité́ (61%)

• d’obtenir une augmentation ou une promotion (51%)

Un gros problème de manque de confiance, d'autostéréotype. 

 

Si un homme sur deux se sent à l'aise pour demander une promotion, c'est le cas d'à peine plus d'une femme sur quatre. Une idée reçue courante, qui validerait la place des hommes à des postes de chefs d'entreprise, de manager, de dirigeants.

 

 

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L'occasion aussi de découvrir (ou de confirmer) un bon nombre de stéréotypes, comme les qualités que les hommes prêtent aux femmes, notamment:

  • plus organisées (une visite de mon bureau s'impose pour démentir cela)
  • plus aptes à résoudre les conflits que les hommes

Une forme d'essentialisation des compétences qui finalement, peut mener à des discriminations (c'est une femme > elle est mieux organisée > elle doit gérer l'administratif)

Pire, les femmes interrogées estiment que les hommes ont des qualités qu'elles-mêmes n'ont pas, comme la faculté à prendre des risques. 

 

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Dans son rôle, le réseau LinkedIn apporte plusieurs conseils concrets pour permettre aux femmes de développer leur trajectoire professionnelle, au-delà de ces perceptions. 

 

« Les réseaux professionnels tels que LinkedIn ont un rôle à jouer pour aider les femmes à accélérer leur carrière et à développer leur réseau », d’après Laurence Bret Directrice Marketing chez LinkedIn pour la région EMEA. « LinkedIn permet de promouvoir son identité professionnelle en mettant en avant ses compétences ou en se faisant recommander. C’est aussi un moyen de faire valoir son expertise, auprès de son réseau professionnel, en publiant des billets. Autant de possibilités qui permettent d’oser plus faire son auto-promotion.

 

Une forme de "timidité" dans la façon d'oser mettre en avant ses compétences et son parcours que j'analysais ici en 2011 pour Girlz In Web. ("Femmes, réseaux et influence: des leçons à tirer du dîner avec Eric Besson au Ministère")

Parmi les recommandations de LinkedIn pour optimiser son réseau professionnel et donc, son parcours: ajouter une photo (les profils avec photos étant plus visités que les autres) publier régulièrement des billets pour être identifiée comme experte de son domaine d'activité, mais aussi ajouter des contacts professionnels et leur écrire des recommandations.

Autre information d'importance: le titre du profil LinkedIn, avec ce conseil étonnant: ne pas hésiter à mentionner que l'on recherche un nouveau poste si c'est le cas, dès le titre.

 

Une manière d'oser commencer à prendre en main son parcours professionnel, au-delà des perceptions genrées.

 

 

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Enquête publiée dans le cadre d'un partenariat LinkedIn / Maman travaille

Etude réalisée par OpinionWay auprès d’un échantillon représentatif de 1 200 salariés, parmi lesquels un sous- échantillon de 600 salariés femmes et un sous-échantillon de 600 salariés hommes. La représentativité des échantillons est assurée selon la méthode des quotas sur les critères d'âge, de région de résidence, de taille d’entreprise, de statut et de secteur d’activité. Le terrain a été réalisé du 11 au 23 septembre 2015.


La journée Maman travaille au Ministère des Affaires sociales de la santé et des droits des femmes....

En attendant le compte rendu officiel;...

trois photos de cette journée folle et formidable, intense, émouvante et pétillante, engagée, grâce à vous, aux intervant/es, aux Ministres, aux élu-es... 

 

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Femmes battues, pourquoi elles veulent rester avec leur mari violent

Ainsi s'acheva presque la Journée dédiée aux violences faites aux femmes. Des chiffres effrayants, des femmes qui meurent, et des mantras:

Partez après le premier coup

Fuyez

Ne restez pas pour vos enfants, partez pour vos enfants

Et après le discours médiatiques, dans ma tête, tournent les phrases de mes amies.

M., ex collègue, qui me montrait ses bleus sur les bras le mardi et m'invitait à dîner chez elle et son compagnon le vendredi. "Tu vas voir il est sympa quand il ne fait pas de crise."

B., militante féministe très connue, qui défile sur les plateaux TV en exigeant le partage des tâches ménagères, et qui m'appelle parfois en pleurant parce qu'"il" a recommencé.

C., qui ne peut pas partir parce qu'elle ne travaille pas, ne gagne pas d'argent, n'a nulle part où aller.

N., qui me dit que sa propre famille trouve ça normal et qu'ils l'ont prévenue: ils témoigneront contre elle si elle demande le divorce.

Lire la suite "Femmes battues, pourquoi elles veulent rester avec leur mari violent " »


Journée Maman travaille : demandez le programme ! :) #Bonheur #MinistèreDroitsFemmes #MamanTravaille

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Mardi 8 décembre nous organisons la Journée Maman travaille au Ministère des Affaires sociales, de la Santé et des Droits des Femmes. Un événement annuel, mais aussi un grand retour puisqu'en 2014 nous avions concentré nos efforts sur nos actions de lobbying, qui portent enfin leurs fruits cette année !

Téléchargement Programme v04 (1)

 

Celles qui désirent lire le programme complet peuvent le faire en cliquant plus haut.

Laissez-nous apporter quelques précisions et vous le présenter avec nos mots:

C'est un honneur pour nous d'organiser cet événement et de vous recevoir au Ministère des Affaires Sociales, de la Santé et des Droits des femmes. Nous devons remercier le cabinet de Mme Pascale Boistard qui a permis cela. C'est Laurence Rossignol, Secrétaire d'Etat à la famille, qui fera le discours d'introduction de la Journée.

Marlène Schiappa, fondatrice de Maman travaille, partagera avec nous son mot d'accueil et sa présentation du Pacte Transparence crèches, mais aussi des surprises de la journée !

 

Nous démarrerons fort avec la signature du Pacte Transparence Crèches par le Maire de Bordeaux, Alain Juppé (sous réserve) et son adjointe Brigitte Collet, déléguée à l'enfance et pédiatre. La ville de Bordeaux mène de longue date une politique exemplaire sur la question des attributions de places en crèche et de la petite enfance, nous tenons à saluer cet engagement et à les remercier pour l'excellent accueil qui nous a été réservé au cours de notre "tour de France" des places en crèches !

Juppé

Alain Juppé

 

 

Ensuite, Anaïs Lunet directrice de l'agence BforBaby et présidente de la Fédération francophone des baby planners vous racontera comment elle s'est "sortie de la cave". Debout, seule en scène, cette "bonheur story" est à ne pas manquer. Cette intervention n'était pas prévue, vous savez qu'Anaïs fait partie de l'équipe qui organise la journée Maman travaille mais lorsqu'elle m'a raconté comment elle s'était sortie de la cave, je l'ai suppliée de l'expliquer publiquement !

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Isabelle Pailleau & Audrey Akoun, cofondatrices de La Fabrique à bonheurs

 

Puis nous partons pour 1 heure complète de "Two Women Show" incroyable avec Audrey Akoun et Isabelle Pailleau, cofondatrices de la Fabrique à bonheurs, auteures des best sellers Je dis enfin stop à la pression ! et Apprendre autrement avec la pédagogie positive. Ces deux femmes à la pêche exceptionnelles sont également psychologues, spécialistes du travail et des enfants. Nous ne pouvions pas consacrer notre journée au BONHEUR sans elles...

 

Encore dans l'énergie de leur show, nous enchaînerons avec une table ronde "Comment trouver l'équilibre quand ça va mal ?" Nos intervenantes débattront et raconteront leurs histoires passionnantes en donnant des clés. Nous avons demandé à une juriste fun, Djeffa Tisserand, et à une ex syndicaliste et élue Renée Kaziewicz, de venir, mais aussi à des spécialistes, auteures de livres sur le sujet comme Sonia Bellouti et ses "Tétons flingueurs" ou Nadia Hathroubi et son "La seule chose à briser c'est le silence". Spécialité des Journées Maman travaille: aborder même les sujets tabous comme le cancer du sein ou les violences, car la conciliation vie pro / vie familiale ne se vit pas comme dans les banques d'images libres de droit...

 

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Marie Donzel, du cabinet de conseil en innovation sociale Donzelle&Cie, notamment derrière le Programme EVE/blog

 

Marie Donzel, directrice d'un cabinet de conseil en innovation sociale et notamment derrière le blog programme EVE, auteure d'une étude de les inégalités professionnelles, nous présentera ses analyses pertinentes autour du thème "Ménagère, manager ?" un moment seule-en-scène brillant sur la question des inégales répartition des tâches ménagères et de ce qui s'y joue...

 

Pour terminer cette matinée, c'est Anne Hidalgo, Maire de Paris, qui viendra signer le Pacte Transparence Crèches ! Un engagement extrêmement fort de la Maire de la Capitale, dont dépendent 20 arrondissements aux critères spécifiques puisque c'est de la compétence des Maires d'arrondissements. En cas d'absence d'Anne Hidalgo, c'est Dominique Versini, adjointe déléguée à la petite enfance à Paris, qui nous honorera de sa confiance. Une politique délicate et un sujet majeur pour Paris et pour sa Maire très engagée sur la question !

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Anne Hidalgo, Maire de Paris

 

C'est terminé ? Non, ce n'était que la matinée...!

 

Pendant la PAUSE DEJEUNER nous vous proposerons un buffet réseau destiné à se rencontrer et à discuter, échanger, partager... et également un atelier proposé par notre partenaire o2, qui animera ce moment autour du thème "Qui va garder les enfants ?" Les chefs d'agences seront présents pour calculer aussi avec vous les aides de la CAF auxquelles vous avez droit. 

Nous vous préparons aussi une surprise.... mais chut ;)

 

Pour la reprise, nous attaquons avec la signature du Pacte Transparence Crèche par Jean-Claude Boulard, Sénateur-Maire du Mans ! 

 

Nous vous proposerons ensuite de lâcher votre trapèze pour attraper le suivant... nous allons décliner cette phrase d'Olivier Clerc avec Fabienne Bellier Toulouzou,qui est passée de communicante à patronne de salons de thé à attachée parlementaire en ayant trois enfants, Jessica Cymerman aka Serial Mother, la célèbre blogueuse et auteure, le spécialiste des changements de vie Yves Deloison que vous connaissez car vous aviez adoré son intervention, et une dernière intervenante reporter de guerre & mère de famille !

 

Une deuxième "bonheur story" avec Leslie Sawicka, seule en scène, qui nous racontera comment elle a quitté le monde cossu de la finance pour lancer toute seule un magazine parental basé sur les témoignages des mamans... devenu aujourd'hui une des top réussites des entreprises en croissance en France et qui salarie une trentaine de personnes à Paris !

 

Nous parlerons ensuite égalité parentale et professionnelle ou "soumission enchantée", ou comment interroger le concept philosophique de bonheur dans la conciliation vie pro / vie familiale, avec Isabelle Germain fondatrice du site Les Nouvelles NEWS et présidente de la commission stéréotypes du Haut conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes, l'écrivain, sociologue et futur papa Loic Lecanu, l'auteure des Tribulations d'une caissière Anna Sam, et Chekeba Hachemi qui fut la 1ère femme diplomate, puis Ministre en Afhganistan, et le raconte dans "L'Insolente de Kaboul" ! 

 

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Chekeba Hachemi, 1ère femme diplomate et 1ère femme membre du gouvernement Afghan, auteure de l'Insolente de Kaboul.

 

Après une nouvelle intervention surprise... nous recevrons Géraldine Durand, directrice marketing et communication d'un grand groupe (o2, notre partenaire) qui viendra nous raconter le jour où elle a décidé de tout lâcher et de parler de ses FIV en plein entretien d'embauche ! Son histoire bouleversante mérite l'écoute la plus attentive...

Pour finir, nous participerons ensemble à une sorte de thérapie de groupe: un coaching groupé ! Elles sont coach business (Barbara Nativel) coach sportive (avec Jennifer Atkin la directrice de La Parisienne) et coach parentale (Mélanie Schmidt-Ulman) et elles répondront en direct aux questions que nous nous posons toutes, depuis la salle, ENSEMBLE, la force de notre 1er réseau de mères actives !

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D'immenses MERCI à o2 notre partenaire, sans qui rien ne serait possible et plus encore pour leur engagement de longue date à nos côtés, avec une équipe du tonnerre, efficace, pro et sincère, et qui accepte de nous faire confiance pour financer cette Journée Maman travaille !

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Guillaume Richard PDG de o2 

 

Un merci du fond du coeur à l'agence BforBaby, notre partenaire organisation !

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Anaïs Lunet, directrice de l'agence BforBaby, Présidente de la fédération francophone des baby planners

 

Et d'énormes clins d'yeux à Eyrolles, Weleda, Parole de Mamans avec qui nous travaillons vos autre surprises du jour J... ;)

 

Avec son autorisation, nous partageons le message de la formidable Amel Kefif, animatrice de la Journée Maman travaille depuis ses débuts et pour cette année encore:

 

JMT amel

Je suis encore sonnée de l’horreur que nous venons de vivre il y a quelques jours. Mais ça n’anéantira pas ma foi en l’Homme, la Femme et l’amour. Maman travaille est à l'image de ce que nous devons aujourd'hui combattre et de ce à quoi nous devons nous attacher : La fraternité, l'entraide, le soutien, la lutte contre tous les obscurantistes et toutes les formes d'obscurantismes.

Je suis effectivement présente depuis le 1er jour car cette association c'est une part de moi aussi. Maman travaille réveille les esprits et les consciences à tous les niveaux et auprès de tout le monde. Je n'avais pas imaginé toutes les restrictions que l'on peut s'imposer inconsciemment et que l'on impose aux autres (sans savoir), de ce que l'on continue de cultiver comme mur invisible entre nos envies et notre vie. Ta fameuse expression "plafond de mère" a pris tout son sens en découvrant cela. S'ouvrir à l'autre qui ne comprend pas les multi-rôles d'une femme en dehors de son poste, notre responsabilité en tant que Femme, Maman, Dirigeante, Employée, Mère de famille, Mère au foyer, mère célibataire, célibattante, s’ouvrir à l’autre pour qu’il évolue, comprenne et accepte. Maman travaille est dénuée d’hypocrisie c’est ce qui m’a plu et m’a fait également évoluer. Evoluer dans mon discours, évolué au sein de ma famille, de mon entourage, dans mon travail, ma société et aujourd’hui ma conversion professionelle. Je ne suis pas surhumaine, je ne cherche pas à être parfaite, je veux être moi à 100% avec ce que j’ai construit autour de moi.

Le combat de Maman Travaille est bien celui de casser les cloisons, les cases dans lesquelles on cherche à nous mettre. C’est un combat de tous les jours, qu’on applique à sa vie personnelle et professionnelle. Avec toi Marlène ça a pris une dimension nationale, voire même Européenne. Maman travaille me rappelle combien le combat d’aujourd’hui pour faire évoluer notre société donnera le résultat de demain. Auprès de nos enfants, de nos amis, de nos familles et également auprès des politiciens qui s’engagent ou non auprès de l’association. D’ailleurs le 8 décembre c’est le Ministères des Affaires Sociales, de la santé et de Droits de la Femme qui nous reçoit. C’est un message extrêmement puissant et positif de la part de ce ministère. C’est une reconnaissance qui permet encore plus d’éclairer les mentalités. Maman travaille c’est tout une idéologie de la République : pour la Liberté des femmes et des hommes, pour l’Egalité des femmes et des hommes, pour la Fraternité entre les femmes et les hommes. Pour que demain, plus que le changement des conditions de la femme, se soit les mentalités tout entière qui changent pour un monde plus juste, pour un monde plus éclairé.