Cadres, non-cadres chez Renault: "lutte des classes" ou solidarité ?

Les commandes sont en chute libre chez Renault, et l'action a perdu plus de 9% hier, un record historique, ce qui met de facto au chômage technique de nombreux ouvriers. La société propose donc une nouvelle mesure: les cadres et ingénieurs devront renoncer à des journées de RTT, et l'argent ainsi dégagé va permettre de continuer à rémunérer à 100% les ouvriers en chômage technique partiel. Renault a très bien communiqué sur cette nouvelle forme de redistribution entre les salariés, en le présentant comme un geste solidaire...

Pourtant, de nombreux cadres et ingénieurs trouvent injuste de devoir payer à la place de l'entreprise, et de suppléer ainsi au rôle du patron. J'ai contacté par téléphone Anne, cadre chez Renault, qui affirme "C'est scandaleux. On veut nous faire croire que c'est de la solidarité, mais c'est déshabiller Paul pour habiller Jacques !"

Pour certaines, c'est une bonne idée: une ouvrière de Renault disait hier à la télévision que "C'est normal que les cadres qui sont payés deux à trois fois plus que nous fassent un petit effort pour une fois !" et un passant d'évoquer la lutte des classes qui opposerait les ouvriers aux cadres. Pour Anne, la cadre, "la direction divise les salariés entre eux"... pour mieux régner ?

Dominique Chavin, délégué de la CGC (syndicat de cadres) affirme au journal Ouest-France qu'il ne voit pas d'inconvénient à cette mesure "si ça peut redorer l'image de l'entreprise et faire vendre des bagnoles". " Le vrai but, c'est faire faire des économies aux actionnaires ! " décryptait hier un ouvrier au journal de France 2.


Et vous, qu'en pensez-vous ?

Si on vous disait que dans votre entreprise, on va désormais vous supprimer des journées de RTT pour pallier la baisse de salaire des ouvriers, vous trouveriez ça "solidaire" ou vous cririez à la spoliation ?

Et si vous étiez au chômage technique, trouveriez-vous normal que votre salaire soit complèté par d'autres salariés ?

Comments

[Rédigé par: KatDeLuna]

moi je suis outrée je ne comprends pas pourquoi il n'y a pas encore une grève générale

[Rédigé par: Dorothée]

Bonjour, un bien bel article!

Très intéressante cette image de "solidarité"... Cela divise, c'est clair!

Mais a-t-il été présenté aux cadres que les postes couteux sont les leurs? et que sans ouvriers, adieux la production (et donc leurs postes, par la suite? pas d'équipes à encadrer, plus de cadres, c'est logique et mathématique, non?)

Dans le fond, c'est peut-être le maintien des salaires des ouvriers qui va maintenir leur emploi...
Ce sont des ventes de petites voitures(accessibles au salaires moyens) qui maintiennent cette entreprise hors de l'eau...

Ils auraient pu proposer le choix entre la suppression de leur poste ou la modification des RTT, ils auraient peut-être accepté plus vite...

Bon, moi, ce que j'en dis... de mon niveau d'électricienne...

C'est peut-être un moyen de ré-équilibrer la balance entre paye et rentabilité...

Expérience perso: avant de reprendre en intérim, j'étais salariée d'une entreprise.
Le patron a fondu les plombs...
Nous avons été jusqu'à 17 salariés: 11 sur le terrain (dont 2 contrats de qualif) et 6 dans les bureaux...
Salaire sur les chantiers: de 1200 à 1800 euros net par mois (pour 3 personnes seulement) .

salaires dans les bureaux: de 1200 (la secrétaire) à 4000 euros (avec 3 personnes tournant à 2200 euros en moyenne)

Je peux vous assurer qu'il faut en tirer des fils électriques pour assurer tout ces salaires et que l'entreprise soit rentable...

Certains pensent que c'était déséquilibré? Nous avions tous l'impression d'être tous solidaires avec notre patron!

Vous en pensez quoi?

[Rédigé par: Marlène (Maman Travaille)]

@ Kat: bonne question

@ Dorothée: je pense comme toi, que c'est plutôt "tous solidaires avec le patron".
Dans une petite boite familiale, ça ne me choquerait pas, mais dans une entreprise comme Renault dirigée par un millionnaire, ça me choque nettement plus !
Si tu étais cadre chez Renault, tu accepterais toi ?

[Rédigé par: Dorothée]

ce sont bien les même qui payent les dividendes des actionnaires, non? (je veux dire leurs bras et leur cerveau)

[Rédigé par: Oum]

Je trouve que c'est une façon de diviser pour mieux régner....Ca renvoie vers la sacro-sainte lutte éternelle lutte des classes, qui n'a pas vraiment lieu d'être....Autre proposition, et si le PDG, vice présidents, directeurs des diverses divisions & co renonçaient à leurs rémunérations variables et baissaient un chouia leurs salaires...Je dis ça je dis rien...

[Rédigé par: Loradette]

lutte des classes is alive

[Rédigé par: Camilla Gallapia]

Ah ah ! Y'a du changement dans l'air !!!!

(rapport à la bannière, pas à l'article, hein ?! :D)

[Rédigé par: dorothée]

@ marlène: oui.
4 heures par semaines pour assurer mon job (dans le fond!)c'est réalisable...si on me donne la possibilité de faire juste une heure de plus par jour... (ça passe plus vite me semble -t-il.)

Sans considérer cela comme de la lutte des classes...juste réaliser que notre emploi dépend de celui des autres.

[Rédigé par: cleanettte]

Dans la mesure ou les cadres très souvent n'utilisent pas tous leur RTT (sans pour autant pouvoir se les faire payer)et qu'en cas de chomage technique eux ne perdent absolument rien au niveau financier.(en tout cas c'est comme ça que ça se passe dans ma boite) Je n'ai à première vu pas l'impression qu'on leur grignote grand chose hormis leur fierté et leurs prérogatives.