Maman Travaille, un blog " influent "?
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Propositions Maman Travaille: Oui, nous le pouvons !

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Le 8 mars prochain, c'est la Journée de la femme,
et comme d'habitude, tout le monde en parlera pour se donner bonne conscience, et tout le monde oubliera dès le lendemain que les femmes subissent plus les contrats à temps partiel que les hommes (8% contre 2%) que les femmes sont moins bien payées, (en moyenne 7 à 27% moins) que les mères sont discriminées à l'embauche et à la promotion, que les femmes consacrent 3 heures 30 par jour aux tâches ménagères en plus de leurs activités professionnelles, que ce sont les mères qui prennent en majorité les jours "enfant-malade" et que celles qui sont ministres, chefs d'entreprises, indépendantes, renoncent souvent à leur congé maternité... Alors Maman Travaille a décidé d'agir.

Vous le savez, à la création du réseau et du blog Maman Travaille, en octobre dernier, nous avons commencé à établir une liste de propositions destinées à améliorer la vie quotidienne des mères et la conciliation vie professionnelle / vie familiale des femmes. Maman Travaille est un réseau, c'est ensemble que nous déciderons des propositions à apporter aux entreprises et aux pouvoirs publics, en deux phases:

1/ La collecte de propositions; 2/ Le choix, par vos votes, car nous sommes un réseau démocratique ;)

Aujourd'hui, nous commençons la collecte:

Si vous aussi vous avez des idées ou des propositions à faire, n'hésitez pas, nous les rajouterons immédiatement dans la liste, et dans un deuxième temps les soumettrons aux votes des lectrices et membres de Maman Travaille.

Nous, les mères françaises, sommes les plus fécondes (2,2 enfants en moyenne par femme) et les plus actives d'Europe. Mais au quotidien, la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle est un vrai casse-tête. Pourtant, quelques mesures simples pourraient nous faciliter grandement la vie... 


- Les entreprises de plus de 500 salariés auraient toutes des crèches intégrées

 - Celles de plus de 100 salariés participeraient toutes à des crèches inter-entreprises

- Les modes de garde de la petite enfance serait considérée comme une priorité: les classes d'écoles maternelles seraient limitées à 25 élèves, des ADSEM seraient présentes dans chaque classe, les assistantes maternelles seraient en partie payés par l'Etat et les puéricultrices de crèches auraient de meilleurs salaires: Nous avons besoin de confier nos enfants en toute confiance et en toute sécurité à des professionnels.

- Des pénalités financières seraient prévues pour les entreprises qui comptent moins de 40% de femmes dans leur encadrement / conseil d'administration, qui discriminent les femmes. Ces pénalités forfaitaires financeraient les autres mesures.

- Les frais de garde seraient comptabilisés comme des frais professionnels pour les free et entrepreneuses

- Les mères de famille seraient éligibles à l'ACCRE (aide aux chômeurs créateurs et repreneurs d'entreprise) automatiquement, qu'elles soient en poste ou non.

- La possibilité de prolonger son congé maternité par un congé création d'entreprise, de 6 mois, rémunéré en pourcentage du dernier salaire. et donnant droit à des indemnités

- La généralisation du télétravail. Il permettrait aux mères de travailler de chez elles après 16h30, ou le mercredi. Les problèmes de délinquance des ados et même des enfants livrés à eux-mêmes seraient réglés. L'impact sur l'environnement serait positif puisque les mères prendraient les transports un jour en moins.

- L'allongement du congé maternité de 10 jours supplémentaires pour les métiers difficiles physiquement (métiers manuels, physiques etc), la création d'un vrai congé maternité pour les élues et les femmes politiques, et l'alignement sur 16 semaines de congé maternité indemnisé pour les femmes chefs d'entreprises.

- Augmenter la durée du congé paternité et sa rémunération: si ça peut paraître paradoxal, nous pensons que les quelques jours, auxquels les pères renoncent souvent, ne suffisent pas à établir un bon équilibre familial. Trop de pères qui le voudraient n'ont pas la possibilité de s'occuper de leur enfant et de permettre à la mère de récupérer de son accouchement, et ainsi d'être prête pour le retour au travail !

- Accorder 6 jours par an de congé enfant malade rémunéré pour les pères aussi bien que les mères, quelle que soit la convention collective.

- ...

A compléter:

Et vous, quelles sont VOS propositions pour la conciliation vie pro / vie de famille ?

Commentaires

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Emilie

brillante idée
toutes les propositions me vont

alice

je trouve toutes ce sidées brillantes. elles changeraient le quotidien de beaucoup de famille, les mentalités, donc la société. par ailleurs je pense qu'elle ne sont pas sont irréalisables que ça. a quand la rédac' chef de maman travaille secrétaire d'état à la famille?

Pascale (ex pseudo archipelparfums)

Que dire de plus ?
Tu as fait un tel ratissage que j'ai quand même l'impression que tout est dit non ?
Ou l'essentiel du moins !

Ilse

L'allaitement!! L'allaitement!!

* un congé allaitement de trois mois à 50% du salaire
* régulariser la pause d'allaitement dans toutes les entreprises. Selon la loi, on a droit à 20 minutes de pause d'allaitement mais selon les entreprises, celle-ci est ou bien rémunérée ou compté comme heure sup et donc à rattraper le soir.
* Allons plus loin, proposons des conseillères en allaitement dans les entreprises!

Stimulation de l'allaitement = moins de bébés malades = moins de mamans absentes

Ilse

Prolongation du congé maternité en général. Je suis pour le congé de 6 mois, ce qui donne l'occasion à des jeunes de se lancer dans la vie active en remplaçant des jeunes mères en congé mat.

Aménager le "80%"
Beaucoup de mères se mettent à 80% mais continuent à recevoir une charge de travail 100%. Le temps s'aménage mais apparemment pas les taches.

Accepter le mi-temps. Deux mamans qui se partagent un poste est-ce impossible?

Cela ne sert à rien de stimuler la présence de femmes dans le monde de l'entreprise dite "masculine" si en même temps nous ne stimulons pas la présence masculine dans les secteurs "doux" ou "féminins": accueil, garde d'enfants, infirmiers,...

Ilse

Les changements réels ne viendront pas d'un changement de la loi mais d'un changement général des priorités dans l'opinion public.
Touchons les médias. Encourageons les représentations qui brisent le patron "traditionnel" des rôles femme-homme. Stimulons les représentations positives (hommes qui s'occupent des enfants, femmes dans postes hauts-placés,...)dans les pubs, les films, les séries,...
L'influence des média sur la place que nous croyons mériter dans cette société est bien plus importante que nous le croyons.
Cette stimulation peut se faire par le biais d'un prix annuel, des subventions,...

Bravo pour cette bonne initative! Je suis sûre de trouver autre chose en réfléchissant bien mais pour le moment, c'est tout :)

(et désolée d’avoir dû sectionner mes propositions en trois ^^ )

Camilla Gallapia

Augmenter la rémunération du congé parental pour les 2 premiers enfants... A moins d'avoir un conjoint qui gagne super bien sa vie, le "choix" de prendre un congé parental pour le 1er ou le 2ème enfant n'en est pas vraiment un vue la rémunération proposée...

nadia

- Places en garderie et crèches à augmenter

- implication du conjoint dans la répartition des taches ménagères : comme tu le dis ilse, montrer une image positive dans les médias, films séries avec des hommes impliquées dans la sphère familiale au même titre que les femmes...
- Meilleur rémunération pour celles qui prennent un congé parental parce que actuellement c'est pinuts

CECILE

Ouah, cela fait du bien de lire tout cela! je suis d'accord avec tout...un autre point : travailler avec les PMI, les assos d'assistante maternelle et les halte garderies, sur leur acceptation du fait que "une maman qui travaille n'est pas une maman indigne"...J'en ai assez des réflexions!!! les enfants de maman (et papa) équilibrés sont eux mêmes équilibrés...Mes jumeaux sont heureux, on a comme ds tte famille des moments de crise, trop facile de mettre cela sur le compte de mon temps plein et de mon statut cadre!!!!!
MERCI je vous soutiens
CECILE

Aurélie

Comme le dit une psychologue, "il faut sortir la question de l'enfant du giron maternel". Ce ne sont pas aux femmes exclusivement de poser ces questions mais également aux hommes d'y participer. Les pères se disent de plus en plus concernés par les questions liées à l'enfant, alors qu'ils nous le prouvent :-) A nous de les solliciter !

Marlène (Maman Travaille)

@ Emilie: merci !

@ Alice: dès que Nadina Morano me cède sa place, je te fais signe :)

@ Pascale: j'espère !

@ Ilse: merci pour tes idées, sur Maman travaille nous pouvons déjà mettre en place certaines d'entre elles, que je rajoute

@ Camilla Gallapia: OK, je note, merci pour ton idée (celle du congé paternité était aussi la tienne si je ne m'abuse ;) )

@ Nadia: oui il y a vraiment qque chose à faire, nous pouvons mettre en place un Prix Maman Travaille de la pub ne mettant pas en scène une mènagère type kinder...

Stephane

- imposer un partage strict en cas de divorce type garde partagee et pas de pension alimentaire
si on veut l'egalite on la veut partout :)

Cécile

Je suis réticente sur toutes les aides qui tendent à repousser les femmes vers le foyer (congé parental...). Ces femmes ont ensuite souvent beaucoup de mal à retrouver une place correcte dans l'entreprise, leur carrière est stoppée nette, mais elles ne s'en rendent pas compte au moment où elles le prennnet.
Il vaut mieux faire une pause un peu plus longue pour toutes (congé de maternité rallongé), et surtout faire en sorte que celles qui choisissent de continuer leur travail n'aient pas de difficultés insurmontables dans leur vie quotidienne. Même s'il paraît que nous sommes un des pays les plus avancés pour la garde des bébés, ce n'est pas suffisant, on connaît toutes des dizaines de couples qui ont eu des difficultés énormes à faire garder leur bébé (pas de place en crêche, nounous débordées...). Et dans ces cas là, qui se sent obligée de s'y coller et garder bébé ? la maman, bien sûr.

Cécile

@Stéphane : en cas de divorce, c'est le bien être des enfants qui est pris en compte, pas celui des parents. Je suis d'accord avec toi que, le plus souvent, le bien être des enfants est d'être autant avec sa mère qu'avec son père. Mais il existe des cas où il est préférable qu'il soit plus avec sa mère (quand l'enfant a moins de 3 ans par exemple). Dans les autres cas, je suis favorable au partage. Parole de fille de divorcés, qui avait choisi de vivre... avec son père.

Quant à la pension alimentaire, elle est faite pour compenser la différence de niveau de vie causée par le divorce. Elle n'est pas due aux femmes : dans un couple où la femme gagne plus que l'homme, elle peut être obligée de verser une pension alimentaire à son mari. Si la situation est rare, c'est justement qu'elle est symptomatique de la différence de salaires entre hommes et femmes... au bénéfie de l'homme, bien sûr. Le jour où l'égalité salariale sera là, les pensions alimentaires versées par les femmes seront aussi nombreuses que celles versées par les hommes.

Marlène (Maman Travaille)

@ Stéphane: bien que d'accord avec toi, je ne suis pas sûre que cette mesure soit appréciée ;)

@ Cécile: oui mais comment assurer l'indépendance aux mères qui veulent s'arrêter alors ? seules les femmes de cadres sup' le peuvent ?
et surtout, comment inciter les pères à prendre ces fameux congés ?

mais c'est sûr qu'un congé mat' plus long ne serait pas du luxe, ne serait-ce que pour allaiter, mais ne serait-ce pas un frein à la grossesse ? (les employeurs voudront encore moins embaucher des femmes enceintes, non ?)

mlaure

je suis contre les mesures qui ne concernent pas tout le monde (allaitement... tous les enfants et toutes les mamans doivent être concernés, pas que ceux qui sont allaités)
allonger le congé maternité en l'appelant congé d'enfants en bas âge, et les parents choisiraient qui du papa ou de la maman l'utilise, possibilité de le fractionner pendant les 3 premières années, d'en prendre 60 % pour la maman et 40 %^pour le papa par exemple...comme en suède ?
développer les modes de garde collectifs et à domicile
des mesures incitatives (encourager les entreprises et les collectivités à faire ceci ou cela) et non pas coercitives (pénalités si l'entreprise ne fait pas) sinon attention aux effets pervers !

je suis la maman de Baptiste 4 ans, Victoire et Sixtine, 14 mois, Cadre à temps plein... et merci pour votre site !!!

Marlène (Maman Travaille)

@ Cécile: merci pour tes précisions !!

@ MLaure: Merci pour ton avis. Qu'entends-tu par effet pervers ?

Sinon j'aime beaucoup l'idée d'un congé rémunéré de plusieurs mois facultatif et fractionnable à prendre au choix par le père ou la mère (... ou les deux ? ;) )

Camilla Gallapia

Ah oui aussi :

- Revalorisation des aides de la garde partagée à domicile !

Parce qu'ayant habité à Paris, la pénurie de place en crèche et d'assistante maternelle m'a conduite à en venir là.
Une fois les aides déduites, nous payions plus de 700€ de notre poche : J'ai failli être obligée d'arrêter de travailler alors que je n'en avais aucune envie, mais la charge était trop lourde !

MAMOU

effectifs en maternelle: pas plus de 20 par classe et pas plus de 16 en petite section , ou alors, si l'effectfe st plus important 2 enseignantes: redire l'importance de personnels qualifiés , éducation nationale , car la maternelle n'est pas ( seulement)une garderie mais le lieu où se mettent en place toutes les conditions pour un apprentissage réussi, là où on apprend à parler ,à développer des compétences motrices, à découvrir le monde de l' écrit, à se socialiser, à découvrir le monde social...... donc gardons une vraie école maternelle, avec des personnels formés et des effectifs vivables pour nos enfants
merci pour vos propositions
pourquoi maman travaille ne demande t-elle pas une entrevue au secrétariat d' état à la famille et audroit des femmes???????

mlaure

effet pervers : et bien par exemple les entreprises qui licencient des personnes de + de 50 doivent verser une contribution financière élevée, c'était fait au départ pour éviter le licenciement des personnes de + de 50 ans, dans la réalité les entreprises ne veulent plus les embaucher pour ne pas risquer d'avoir à payer si licenciement, donc au lieu de les protéger du licenciement on les "protège" de l'embauche... j'ai peur que des mesures aient des effets pervers et bloquent encore plus les femmes c'est pour ça que je préconise des mesures "parentales" et non "maternelles"

Dorothée

@ cécile: non, la pension alimentaire n'est pas une prestation compensatoire... ce sont 2 choses différentes...


Je vais peut-être me faire huer... mais je proposerai aussi un accès favorisé officiellement aux places en crèche aux parents actifs (salariés ou non salariés, genre bénévoles dans des associations caritatives, etc...)

Et le décalage des horaires sur les chantiers, dans le bâtiment à 8h30, et non 8h... comme dans les bureaux!
Comment ça, là, je suis la seule concernée? et alors?

Cécile

@ Dorothée : tu as raison, je me suis emmêlé les pinceaux.
Pour les places en crêche, elles sont déjà réservées aux parents qui travaillent dans la grande majorité des cas. Cela pose d'ailleurs des problèmes lorsqu'un parent est au chômage : pas de travail donc pas de crêche donc pas de temps pour chercher du travail et aller aux rendez-vous de recrutement, c'est un cercle vicieux !

La poule pondeuse

Globalement d'accord avec les propositions (+ allongement du congé maternité post-natal à au moins 6 mois), et merci à toi de les relayer. Par contre je reste dubitative sur le télé-travail généralisé comme mode de garde d'enfant. Déjà il ne s'appliquera pas à tout le monde (quid de certaines professions -très féminisées en plus !- comme infirmier, prof, vendeur etc ?). Ensuite je suis peut-être un cas grave de SNU (syndrome du neurone unique) mais bosser avec mon gosse dans les pattes je n'y arrive pas vraiment (et je n'en ai qu'un pourtant). Reconnaissons plutôt que s'occuper des enfants est une activité à part entière et pas une simple présence pour garantir à peu près leur intégrité physique. Et je trouve mes soirées déjà bien remplies avec préparation du dîner, éventuellement lessive et gestion du poussin bien énervé et collant après sa journée nounou... On en a déjà assez avec la 2ème journée !

mixpote

L'obligation pour les pères de prndre au moins deux mois de congé papa à chauqe nefant (légitime ou pas d'ailleurs ;-). A partir du moment où eux aussi "disparaissent" del'entreprise quand l'enfant s'annonce éliminera cet a priori négatif sur les mamans !!

mixpote

Désolée pour mon message plein de fautes de frappe !!

Dorothée

@cécile... pour les recherche d'emploi, reste les haltes garderie... ce ne sont pas les même contrats.Mais il est vrai qu'avec la facturation à l'heure (depuis 2005), les crèches ne favorise pas les contrats "garderie"

Frédérique FELCIAI

Super projets !! Ah, ces femmes qui pérennisent le servage millénaire de ce pays latin qu'est la France...L'obligation de congé paternité est une bonne idée ! Je suis à fond pour le MLH (mouvement de libération des hommes). Comme je n'ai JAMAIS été assez sotte pour me coltiner une seconde journée de travail après le bureau j'ai choisi un mari qui aimait faire le ménage !

celine

Tu as bien fait le tour des propositions je trouve !
D'une manière globale, je trouve qu'il serai bien de prendre exemple sur certains pays scandinaves ou le canada, où le congé mater dure 1 an et peut etre pris au choix par le père ou la mère et est bien sûr rémunéré ...

Cécile

Moi j'aimerais que l'on fasse plus de choses pour respecter le rythme d'évolution de nos enfants... c'est si important pour devenir des adultes bien équilibrés, bien dans leur peau. Par exemple, tous les enfants ne sont pas propres à 3 ans sonnés ! Mais qd ils atteignent l'âge de 3 ans, les allocs disparaissent, les aides à la garde par une assistante maternelle sont divisées par 2... pas d'autre choix que de les envoyer à l'école, à moins d'être crésus... On doit donc les presser pour qu'ils soient propres et aller à l'encontre de leur rythme de développement naturel. Avec le risque de provoquer chez eux des problèmes de santé type constipation chronique ou des blocages psychologiques. Alors qu'il suffirait d'attendre juste qqs semaines... Soit on nous permet de respecter le rythme de nos enfants en prolongeant les aides jusqu'aux 4 ans de l'enfant, soit on renforce le personnel dans les écoles pour gérer la non-propreté en petite section.

laurence-aboneobio

Prévoir aussi un emploi du temps qui soit adapté aux mamans qui assurent une 2ème journée en rentrant chez elle. Admettre que les réunions le soir c'est dépassé !. (Ne pas les regardez de travers quand elles vous disent messieurs qu'elles ne peuvent pas !)
Prévoir des systèmes de plateau repas pris en charge quand il s'agit d'optimiser le temps du déjeuner pour assurer un rendez vous ou une réunion de travail.

La rédaction de France 5 emploi

Bonjour,

France 5 emploi organise le 10 février de 14 à 16 heures un chat forum sur les Mompreneurs. A cette occasion, Anne-Laure Constanza de l'association Mompreneurs France répondra à toutes vos questions. Rendez-vous sur le forum de France 5 emploi rubrique Les femmes et l'emploi - Entreprendre au féminin.

La rédaction de France 5 emploi

Nadine

AnneLaure Constanza celle qui a créé un faux réseau de mompreneurs pour faire sa pub?

Elisabeth Laurent

Donner la possibilité aux mères en cours de création d'entreprise d'avoir une place en crèche (chez moi on me demande une justification de mon employeur)

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