Ses buts ? Promouvoir le télétravail, le congé paternité... bref, ça semble assez proche des propositions de Maman Travaille. Seulement voilà, les chartes, on les connait: une très grosse société signataire de la Charte de la Diversité m'avouait en off pendant une interview qu'elle n'appliquait d'1% de ses engagements, et un très gros pourvoyeur d'emplois en banlieue m'indiquait qu'il ne comptait pas respecter ses engagements pris dans le cadre du plan banlieue, une fois que la médiatisation serait arrêtée !

Alors, quel crédit accorder à cette charte promulguée par des ministres dont Rachida Dati qui entend reprendre le boulot après une longue semaine de congé maternité ou Valérie Pécresse, qui se vantait dans Elle en début d'année de ne ne voir ses enfants qu'un soir par semaine ?! Avons-nous la même vision du bien-être des parents en entreprise ?

Je vous propose, dans le cadre de Maman Travaille, de vérifier au quotidien, en contactant des salariés à l'intérieur de ces sociétés signataires et de leur demander:

- si on leur a proposé de télétravailler
- si les hommes peuvent prendre des congés paternité sans voir leur carrière freinée à leur retour
- etc, etc

D'ores et déjà, si vous travaillez pour une de ces entreprises, (ou pas) n'hésitez pas, dites-nous comment ça se passe pour vous et si ces propositions sont mises en application !