" J'ai postulé dans une agence d'hôtesses en précisant que j'étais maman et que je travaillais déjà dans l'événementiel, ça n'a pas posé de problème. J'ai été embauchée pour un CDD de 2 mois, je travaille tous les samedis matins, ça me fait un peu plus de 600 Euros en tout: de quoi craquer pendant les soldes sans plomber le budget de la famille !" sourit Anita. Pénélope, Phone Régie... ce type d'agences cherche avant tout des femmes plutôt jeunes, ou qui le paraissent, souriantes et ponctuelles: qu'elles aient déjà un travail ou qu'elles soient mères de famille ne les perturbent pas plus que ça.

Pour d'autres mamans, il s'agit plutôt d'une nécessité. Charlotte nous explique:  "Mon mec vient d'être licencié et il n'a pas encore droit aux indemnités de chômage, et moi j'ai des horaires précises, je travaille à mi temps comme commerciale. Avec mon demi salaire, on a tout juste de quoi payer nos factures." Charlotte a donc pris un job en plus: vendeuse dans un magasin pour enfants, à mi-temps, pendant les prochaines soldes: 700 Euros par mois pendant presque deux mois, en espérant que son ami retrouve un emploi dans l'intervalle.

Légalement, cumuler deux employeurs, c'est possible: on peut travailler jusqu'à 48 heures par semaine "exceptionnellement", disent le Code du travail (article L 342-2) et la Loi sur l'annualisation du temps de travail. Vous avez malgré tout une obligation de "loyauté" vis à vis de votre premier employeur, en clair, ne pas aller vendre des cartes Darty le week-end si la semaine, vous remplissez les dossiers des cartes Fnac. Ou pire, d'aller écrire des accroches de pub chez Euro RSCG en free-lance si c'est Publicis qui est votre "régulier"... Et si vous êtes prof, contrôleuse des impôts ou toute autre fonctionnaire, oubliez tout de suite: c'est clairement interdit, sauf quelques rares exceptions (travaux d'intérêt généraux, enseignement, etc)