Ca y est, le livre tant attendu "Le Guide des Mompreneurs, ma boîte et mes enfants d'abord" de Valérie Froger est arrivé. Sorti la semaine dernière aux Editions Eyrolles, je l'attendais avec impatience pour plusieurs raisons: d'abord parce que ce livre est le premier du genre, à mêler portraits, interviews, conseils, infos pratiques sur l'entreprenariat des mères. Ensuite, très narcissiquement, parce que l'une des photos de la couverture est une photo de moi. Enfin pour ces portraits justement, le mien mais aussi et surtout ceux de mes collègues mompreneurs qu'il me tardait de lire.

Alors, la promesse est-elle tenue ?

Mompreneurs

Si vous lisez Maman Travaille depuis un moment, vous avez forcément entendu parler du phénomène Mompreneurs. Mom pour maman, preneur pour entrepreneur, pour celles qui vraiment n'auraient pas suivi. Le souci avec les Mompreneurs, c'est qu'il est difficile de les quantifier. Combien sont-elles en France ? 100, 1000, 10 000, 100 000 ? C'est impossible à savoir. Alors quand l'association Mompreneurs France présente une grande étude dont l'ambition est de répondre à la question "Qui sont les Mompreneurs ?" forcément, ça interpèle.

Les Mompreneurs en chiffres: qui, combien ?

D'après une étude très sérieuse du professeur de management Eric Abrahamson, sortie en 2008, les travailleurs bordéliques sont meilleurs que les autres. Maman travaille vous dit pourquoi...

1. Parce que c'est un gage de créativité. Loin de vous la rigueur d'un classement par couleur, par numéro, par dossiers: vous, vous êtes dans l'artistique, dans la création permanente, dans le flou, loin des conventions et des carcans... bref, de la graine de génie. Carrément.

2. Parce que vous ne perdez pas votre temps à ranger, contrairement à vos collègues qui passent leur vie à trier. Pendant qu'ils classent, vous vous bossez vraiment ! D'après le Professeur Abrahamson, vous gagnez 36% de temps en plus. C'est qui la plus productive, hein ? hein ?

3. Parce que ça vous rend irremplaçable ! Nul autre que vous ne saurait où est votre dossier Brother and Brother dans votre pile de documents...

Le portage salarial est un principe de travail relativement méconnu. Il s'adapte particulièrement bien à quelques situations, si vous êtes:

• consultante, notamment après une pré-retraite ou une période de chômage
• free-lance, indépendant
• débutant à votre compte

Le principe ? Une entreprise de portage salarial prend en charge vos formalités administratives moyennant finances (10% de la prestation en moyenne) et réalise vos bons de commande, factures, remboursements de notes de frais, déclarations fiscales ou de TVA. L'entreprise de portage salarial facture directement votre client, puis, sur la base du montant encaissé, vous le reverse en salaire une fois les charges patronales et salariales déduites. Au final, vous touchez: