EXCEPTIONNEL – le Vendredi 14 novembre, pour la première fois, les mères qui travaillent se réuniront en groupes en simultané, en France.

Photo: Afterwork de la Journée Maman travaille 2013 (Cité Universitaire de Paris)
 

Travailler pendant un congé maternité ou parental, c'est interdit, sauf quand on a un téléphone comme ça

Que ce soit par choix (vous adorez votre travail) ou par nécessité (une bouche de plus à nourrir) vous envisagez de travailler pendant votre congé maternité ou pendant votre congé parental officiel. Mais est-ce vraiment légal ?

Claire Caminade travaille dans le cadre du CNIDFF (centre nationale d'informations sur les droits des femmes) sur la question de la conciliation vie professionnelle / vie familiale. Nous sommes en contact depuis plusieurs mois: le CNIDFF a en effet monté une plateforme dédiée à la question, Temps pour Temps, et réalisé un film après avoir envisagé de décerner un Prix.

Interview avec réponses passionnantes de cette experte de la question, pour Maman travaille:

Maman travaille - Pourquoi avoir monté le projet Temps pour Temps ?

Claire Caminade: Le CNIDFF et le réseau des CIDFF interviennent depuis plus d’une dizaine d’année auprès des femmes sur la question de l’articulation des temps, de son impact sur leur accès à l’emploi et leur développement de carrière. Conscients que cette problématique concerne tous les acteurs économiques (les entreprises, les collectivités, les salarié-e-s, les syndicats…), nous avons voulu nous impliquer davantage auprès des entreprises et avons répondu à un appel à projet du Fond Social Européen. C’est ainsi qu’est né le projet « Temps pour Temps ».

L’objectif de ce projet est de sensibiliser les entreprises à l’articulation des temps de vie et comprend plusieurs axes :

Après réflexion longue et nourrie, des délégué-es de l'association Maman travaile ont souhaité partager ce communiqué sur la réforme des allocations familiales, et notamment de la PAJE.

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La Ministre des Affaires sociales Marisol Touraine a annoncé avec le secrétaire d'Etat au budget la baisse de la prime de naissance (900 euros environ à 300 euros environ) à partir du deuxième enfant; et de l'aide pour l'emploi d'une assistante maternelle ou d'une nourrice de 20%.

Cette baisse induirait de nombreuses difficultés pour les classes populaires; mais aussi et surtout pour les classes moyennes et les familles dont les deux parents travaillent.

La prime de naissance ne sert pas qu'à "acheter du matériel" comme cela a été dit dans un communiqué.

Elle contribue parfois à payer les frais liés à l'accouchement (dépassements d'honoraires, sage femme libérale, accouchement à domicile, préparations non remboursées à la naissance, chambre individuelle, etc) se substituant ainsi à la sécurité sociale, qui ne rembourse pas la totalité de l'accouchement.

En outre, alors que 2 couples sur 3 divorcent dans les grandes villes et que le nombre de familles monoparentales ou recomposées explose, on peut s'interroger sur le concept de "deuxième enfant": si Madame a déjà un enfant mais que c'est le premier de Monsieur ?

Par ailleurs, nous ne vivons pas dans La Petite Maison dans la Prairie: si l'aîné a 12 ans et qu'un bébé vient de naître, sommes-nous sensées mettre les baskets taille 39 de l'ado au bébé ? Ou devrions-nous conserver 12 ans nos poussettes et nos biberons (les normes ayant changé entre temps) ?