" Parce que si on résume, il ne faut pas se plaindre mais pas se personnal brander, pas saouler tout le monde avec les tabous habituels politique religion argent, se passer de féminisme sinon, c'est la caca c'est la cata c'est la catastrophe, faire attention à l'inverse à ne pas être accusée de soutenir le Patriarcat Mondial parce qu'on a dit qu'on préparait une tartiflette pour son mec, ne pas parler de soi c'est égoiste, pas de ses enfants c'est mamuniste, pas de ses parents ça fait ado, pas de ses amies ça fait j'étale mes relations et je name-drope... "

Facebook est un inépuisable sujet de théories. Il y a les "on doit" et les "on ne doit pas". Par exemple, on ne doit pas parler de ses enfants. C'est bas c'est vil et ça n'intéresse personne. Personne ? Vraiment ? Oui, personne, d'après ce "fake" d'il y a quelques semaines, du Breton qui perd la moitié de ses amis Facebook en 24 heures, en étant sincère.

Parmi ses commentaires au vitriol, un énervement contre une maman de son entourage qui explique que son " loulou n'aime pas les courgettes ".

Tout le monde s'agace. Comment OSE-t-elle dire que son fils n'aime pas les courgettes sur un réseau social ? N'est-ce pas le degré zéro de l'intérêt ?

Depuis mon déménagement, je suis en transit de mode de garde, comme on dit... et plus ou moins en mode "mère célibataire 15 heures par jour". Mais pour autant, mes contrats ne se mettent pas sur pause ! C'est donc en passant mes journées avec un bébé (avec option gastro persistante, sinon, ce n'est pas drôle) et une grande fille le mercredi + après 17h30, que j'ai du terminer le manuscrit de mon prochain livre "Le Guide de grossesse de Maman travaille" (titre provisoire, à paraître en 2014) répéter mes animations de conférences, écrire mes articles et animer ce blog Maman travaille.

Souris, ma chérie, tu vas rester assise 8 heures dans un coin de bureau pendant que maman se fait crier dessus par les Jap' !

Je suis déjà passée par là, à la naissance de ma première fille: sans place en crèche, puis avec une place 2 jours par semaine, j'ai tout de même pu créer des sites et des entreprises, publier mon premier livre, et animer une foule de blogs, à l'époque.

Mais 2 jours par semaine, cela permet tout de même au bébé de se faire des copains, de sortir de la fusion maman / bébé: de jouer, de rencontrer d'autres personnes, au-delà de toute considération purement productiviste des parents.

Et mon cas est loin d'être isolé: j'ai pu rencontrer un nombre incroyable de mères qui, dans l'ombre, gardent leurs enfants ET travaillent ! Et ce y compris dans des cas que l'on n'imaginerait pas. Que ce soit via la page Facebook Maman travaille ou dans les lieux d'échanges parent-bébé, elles ont accepté de raconter comme se passe pour elles la conciliation vie professionnelle / vie familiale dans le contexte travail + pas de mode de garde.

Agnès, infirmière libérale, 38 ans, 2 enfants

Comment faites-vous pour travailler sans mode de garde ? Je n'ai pas de mode de garde pour mes enfants de 4 et 2 ans. Nous avions une nounou les premiers mois mais elle est partie en congé maternité et impossible d'en trouver une autre disponible sur mes horaires de travail dans mon village. Dans la mesure du possible, je les emmène chez les patients mais ça me pose un gros problème déontologique... 

Pourquoi est-ce vous, la mère, qui gardez les enfants ? Leur père a un poste à 125 kilomètres de chez nous.

Que pensez-vous de cette situation ? Je trouve que c'est une horrible galère. J'ai l'impression d'être mal organisée et incapable de leur trouver un mode de garde... Mais en fait c'est ultra fréquent !

Et vos enfants ? Ils ne comprennent pas pourquoi je travaille, ils préfèreraient que je reste à la maison... et eux aussi.

Marina, attachée de presse freelance, 29 ans, 1 enfant

Comment faites-vous pour travailler sans mode de garde ? Mon mari a pris un congé parental partiel, un jour par semaine il garde les enfants et j'assure mes rendez-vous clients à l'extérieur. Le reste du temps j'attends les siestes pour travailler. Et sinon, en cas d'événements, ma belle-mère vient chez nous pour la journée.

Pourquoi est-ce vous, la mère, qui gardez les enfants ? C'est moi qui l'ai voulu. Je ne me vois pas confier mon enfant à une inconnue. En même temps je veux continuer à travailler...

Que pensez-vous de cette situation ? J'ai de la chance de pouvoir tout avoir. Mais mon bébé n'a que 9 mois je me demande si à la longue ça ne va pas me peser cette relative absence de liberté dans mes mouvements. Parce qu'une réunion avec un bébé en poussette j'ai testé, ça passe plutôt mal !

Et votre bébé ? Il semble très heureux, il n'a pas les problèmes des autres bébés en crèche, les maladies, etc.

Paola, aide ménagère, 33 ans, 2 enfants

Comment faites-vous pour travailler sans mode de garde ? Je fais mes heures en horaires décalées. De 5h à 7h je travaille dans des entreprises, puis de 18h à 21h. La journée je garde les enfants de 2 et 3 ans. Le matin c'est leur père. A 18h s'il peut sortir il les garde aussi, sinon je les emmène avec moi et les mets dans un coin pour dessiner. C'est souvent difficile parce qu'ils ne restent pas assis plus de dix minutes.

Pourquoi est-ce vous, la mère, qui gardez les enfants ? Je suis intérimaire avec une petite paye, mon mari est salarié en CDI.

Que pensez-vous de cette situation ? Ce n'est pas un choix. Mes enfants seraient plus à l'aise en centre ou chez une nounou qui s'occupe d'eux. Mais je n'ai pas les moyens avec ce que je gagne de payer un mode de garde !

Et eux ? Ils sont de bonne composition mais je vois bien que le rythme les fatigue. Si je les emmène à 18h ça veut dire qu'ils restent sur site avec moi jusqu'à la fin du service à 21h.

Anne-Claire, directrice d'études, 31 ans, 1 enfant

Comment faites-vous pour travailler sans mode de garde ? J'habite à Paris, je viens de reprendre le travail après mon congé maternité. Pour l'instant j'ai demandé un jour en télétravail, un jour par semaine en congé parental, et on m'a répondu de choisir entre les deux. J'ai donc pris un jour par semaine en télétravail. Une amie mère au foyer me prend mon bébé un jour par semaine avec les siens. Pour l'instant le reste des jours, j'ai emmené mon bébé au travail. A terme j'ignore comment je ferais. Je n'ai pas eu de place en crèche et la nounou que j'avais trouvé s'est désistée au moment de signer le contrat, j'ignore pourquoi. Nous cherchons une garde partagée sans trouver.

Pourquoi est-ce vous, la mère, qui garde les enfants ? On ne s'est pas posé la question j'étais en congé maternité, ça nous a semblé plus logique que ça se passe comme ça. On ne voyait pas mon compagnon dire à son travail (il est directeur adjoint d'une banque) qu'il allait emmener son bébé. Moi, si, c'est vrai c'est bête...

Que pensez-vous de cette situation ? Je n'aurais jamais imaginé que ce soit si compliqué.

Et votre bébé ? Je fais 2 heures de métro par jour avec lui. Je préfère ne pas y penser.

Maintenant que j'ai appris à dire "non" aux projets qui ne me plaisent pas, je ne participe qu'à des projets qui m'enthousiasment et m'enchantent. C'est naturellement le cas du Trophée 1001 Vies, organisé par Harmonie Mutuelle pour récompenser les entreprises investies dans le bien-être au travail de leurs salariés.

Plus particulièrement, Harmonie Mutuelle a décidé de se concentrer sur les pratiques permettant aux femmes de mieux harmoniser leurs "1001 vies" en partant d'un constat simple: 80% des tâches ménagères sont accomplies par les femmes, les entreprises peuvent leur permettre de déléguer, de re-équilibrer ce partage déséquilibré, d'accroître la parité au travail et donc dans la sphère privée...

Trophée Harmonie Mutuelle 1001 Vies

J'ai le plaisir d'avoir été sollicitée pour devenir présidente du Jury de ce trophée, marrainé par Patricia Brochard. Quand j'ai rencontré l'équipe organisatrice à Paris cet été (dont l'une d'elles très enceinte ;) ) ils m'ont parlé longuement de cette femme incroyable avec qui on ne peut que se sentir en affinités: elle copréside l'entreprise familiale SODEBO avec ses trois soeurs (déjà ça, je suis fan, j'en avais déjà parlé dans ce portrait de Loumia Hiridjee qui avait fondé Princesse Tam-Tam avec sa soeur) a elle-même trois enfants, et a développé une foule de mesures pour accompagner ses salariés dans leur conciliation vie professionnelle / vie familiale.

Parmi elles, j'ai retenu l'envoi de nourrices au domicile des parents le matin, lorsqu'ils travaillent en horaires décalées. Un problème que je connais bien: le père de mes neveux et nièces travaille en 3x8 et je constate concrètement l'impact que ça peut avoir sur la vie de famille y compris au sens large, quand l'entreprise ne met aucun programme d'aide en place.

En outre, ce Trophée est implanté dans l'Ouest de la France, concerne les Pays de la Loire, et sera décerné à Nantes en juin 2014: ma nouvelle région ! Une raison de plus s'il en fallait pour m'impliquer dans ce projet. 

Les domaines concernés ? je cite le texte du Trophée 1001 vies d'Harmonie Mutuelle:

Les sages-femmes sont en grève depuis le 16 octobre dernier. En cause ? De nombreuses revendications, et notamment financières, de sécurité et plus largement de simple reconnaissance et donc sauvegarde de leurs emplois et statut !

Par exemple, la consultation d'une sage femme est moins bien rémunérée que celle d'un gynécologue et ce alors qu'elles délivrent le même "service" en préparation de grossesse. Autre exemple: j'ai été soufflée de réaliser que mon sage-femme, qui me suivait depuis 7 mois, connaissait mon dossier, supportait mes questions et angoisses, m'examinait et me préparait à la naissance, n'avait pas le DROIT de signer mon arrêt de travail ! Et a du le faire valider par un médecin qui ne m'avait même jamais vue jusqu'à présent...

On sait d'ailleurs peu qu'un/e sage-femme peut suivre intégralement une parturiente, de la préparation à la naissance à l'accouchement lui-même ! Et que certain/es sont disponibles pour nous par mail, par téléphone, avant et après, le jour et la nuit... pour des sommes dérisoires !