Arnaud Debart: L'entreprise met en place de nombreuses actions en faveur de la parité, et cela afin de s'engager pour la progression des femmes dans l’entreprise.

Dans nos hypermarchés Carrefour, 56% des salariés sont des salarié-es. Les femmes cadres représentent aujourd'hui 25% de l'encadrement, alors qu'elles n'étaient que 18% en 1998.
Les actions de l'enseigne pour la parité se traduisent notamment par une équité en terme de traitement, tant sur les salaires versés à poste équivalent, que l'investissement en terme de formation et sur les opportunités de carrières.

Un accord sur l'égalité hommes-femmes vient d'être signé courant novembre avec nos partenaires sociaux.


2/ Maman Travaille: Avez-vous ou envisagez-vous d'avoir une crèche d'entreprise ? Sinon, favorisez-vous le télétravail ou l'aménagement des horaires de vos salariés pour qu'ils/elles puissent concilier leur vie familiale et leur vie professionnelle ?

Arnaud Debart: De nouvelles mesures en terme d'organisation du temps de travail ont été mises en place afin de permettre aux salariées de Carrefour de mieux concilier leur vie professionnelle avec leur vie privée, ce qui participe également à la parité au sein de l'entreprise :
A titre d'exemple, je citerai la gestion personnalisée des horaires, mise en place il y a 10 ans auprès de nos 22.000 assistantes de caisses, qui représentent 30% des équipes en magasins.
Elle permet d’offrir à nos assistantes de caisses un meilleur équilibre entre leur vie professionnelle et leur vie privée et de créer un environnement de travail favorable à nos salariés.
Cela permet à l’entreprise de fidéliser ses collaborateurs sur le long terme et de contribuer à leur bien-être.
Concrètement, ce système permet à chacune des assistantes de caisses de planifier ces horaires de caisses et cela plus de 4 semaines à l’avance. Elles définissent ainsi leurs horaires de travail, leur temps de coupure et leur jour de congés, en fonction de leurs souhaits personnels. Le seul pré requis est la planification d’une fermeture et d’une nocturne par semaine.

Ainsi, les mamans peuvent, si elles le désirent choisir d’être en congé le mercredi. C’est une véritable avancée qui permet à chacun d'organiser sa vie privée, tout en conciliant avec les impératifs du magasin en terme d’activité commerciale. Carrefour est la seule enseigne de distribution à proposer une telle avancée.

Nous avons également développé sur notre siège social à Evry un service de conciergerie : ouverte en 2006, elle a pour objectif de faciliter la vie des salariés. Les prestations proposées sont variées : recherche de prestation (garde d'enfant, ménage, organisation d'événements, jardinage, soutien scolaire...), services (pressing, achats divers (pain, fleurs....), cordonnerie, soins (coiffure, esthétique...), loisirs (restaurant, théâtre) ...

Un de nos hypermarchés, le magasin Carrefour de Nice Lingostière, a également ouvert en 2006, une conciergerie, qui propose des moments de détente aux salariés du magasin, en leur donnant accès à des massages et à des prestations esthétiques.

Enfin, à proximité du siège de notre groupe à Levallois, les salariés peuvent bénéficier d'une crèche inter-entreprise : elle s’inscrit dans la politique de bien-être du groupe Carrefour envers ses collaborateurs. Cet établissement offre plusieurs avantages qui leur facilite la vie : elle peut accueillir les enfants pendant une journée complète, elle ne ferme que deux semaines par an, elle accueille les enfants de manière régulière ou occasionnelle mais aussi en urgence si les modes de garde habituels font défaut. Et elle se situe à 5 minutes de nos locaux. Autre atout pour nos collaborateurs, le prix d’une place dans cette crèche est très accessible, grâce aux subventions publiques et à la part abondée par notre entreprise. Les parents qui mettent leur enfant dans cette crèche ont une sérénité totale pendant leur journée de travail.

3/ Maman Travaille: L'égalité hommes-femmes passe aussi par le comportement des hommes. Quelle est votre politique concernant les congés paternités ? Et par exemple, est-il possible pour les salariés hommes de prendre des jours enfants malades ou un temps partiel après la naissance de leurs enfants sans être pénalisés dans leur carrière ?

Arnaud Debart: L'égalité hommes-femmes ne doit pas se faire au détriment des hommes. Ces derniers bénéficient également d'avantages au sein de Carrefour :
- ils peuvent bénéficier du congés paternité de 11 jours
- les hommes, comme les femmes, ont la possibilité de passer à temps partiel, pendant une durée déterminée, afin de mieux organiser leur vie de famille, à la naissance de leur enfant. Ce principe existe pour les employés comme pour les cadres.
- ils peuvent également bénéficier de jours d’absences rémunérés pour enfants malades, et cela afin de faciliter leur vie de salariés parents lorsque les enfants sont malades afin d’accueillir le médecin et de s’organiser pour assurer leur garde. "