Autre chose importante en effet, la distance entre le domicile et le lieu de travail. Difficile en effet de trimbaler un bébé dans les transports en commun ou en voiture en cas de long trajet.

Quand la distance n'est plus un pb, je suis pour, archi pour: finie l'angoisse de ne plus savoir si on dispose ou non d'une place en crèche, finie l'obligation de trouver en derniers recours une assistante maternelle qui ne nous convient qu'à 50%, finies la course pour récupérer bb à 18h pétantes. Ca permettrait aux femmes qui le souhaitent d'allaiter plus longtemps, de passer voir bébé entre midi-14h (une journée entière c'est trèèèès long surtout les premiers jours). Je n'y vois que des avantages.

oui et moi ce qui m'inquièterait egalement !!!! le chef qui décide des réunions à 18h le soir voir plus tard car pas de problème, l'enfant ne sera pas à la rue.
et puis je confirme que sur Paris, c'est difficilement réalisable de faire une heure de metro avec un bébé dans le sac à dos.... bonjour les bronchiolites....
moi j'aurai rêvé (maintenant les miens ont 9 ans !!!) d'avoir une crèche dans la residence....pourquoi pas, les résidences sont grandes en banlieue, ce serait l'idéal de pouvoir y créer des mini-crèches.

J'y vois plein d'avantages... mais aussi des inconvénients : les temps de trajet notamment, avec les risques de contamination (et pas seulement H1N1) pour ceux et celles qui utilisent les transports en commun, ainsi qu'une dépendance accrue à l'employeur (impossible par exemple de changer de job).

Cela semble pourtant un service incontournable pour les personnes qui doivent travailler en horaires "décalés" : commerces ouverts les samedis, presse, hôpitaux, ...

Voici un autre avantage de la crèche d'entreprise, si elle est bien dimensionnée : c'est la meilleure garantie du retour de la mère au travail à la fin de son congé maternité. La mère n'a pas à consacrer son congé maternité à des démarches de recherche de garde d'enfant : dès sa grossesse, elle sait qu'une place lui est réservée dans la crèche. C'est un confort énorme, pour l'employée (congé maternité bien plus serein) comme pour l'entreprise (certaine du retour de l'employée) !

Je découvre ce site et cet article me fait réagir. Ma société a ouvert une crèche d'entreprise en septembre dernier, c'est donc tout nouveau. Je n'y ai pas inscrit mon fils de 6 mois car la crèche n'est pas sur mon lieu de travail (c'est une crèche inter-entreprises à 15 minutes de voiture). J'ai donc choisi la garde partagée pour mon petit bout. Seulement voilà, depuis la rentrée, ma nounou a été malade 2 fois et en ce moment même je ne sais pas quand elle va revenir. J'ai donc mis mon fils en accueil d'urgence à la crèche d'entreprise et ça m'a éviter de prendre plusieurs jours de congés. Je trouve ce service bien pratique, ça permet le retour au travail des mamans dans de bonnes conditions puisqu'on sait qu'en cas de pépin, on a une solution de replis. Par contre, pour les parents qui ont leurs enfants à plein temps à la crèche, ça les lie beaucoup à leur entreprise (et c'est fait pour), ils ne sont plus totalement libres de démissionner et d'aller voir ailleurs